PROCESSUS DE REPRISE

La vente d'une entreprise est une chose que l'on ne fait probablement qu'une fois dans sa vie. Il ne s'agit pas d'un acte ponctuel, mais d'un voyage de longue durée. Cela implique beaucoup de préparation, de patience et de connaissances. Chaque acquisition est bien sûr personnalisée, mais nous sommes heureux de vous expliquer ce qui nous semble important et ce que vous pouvez attendre de nous.

NOTRE APPROCHE

1. DISCUSSIONS EXPLORATOIRES

Nous organisons plusieurs réunions exploratoires au cours desquelles nous apprenons à mieux connaître l'entrepreneur et l'entreprise. Quelle est la culture de l'entreprise ? Combien de personnes sont employées ? Comment les différents services sont-ils organisés ? En outre, un accord de non divulgation (NDA) est signé afin que les chiffres confidentiels et les informations commerciales sensibles puissent être échangés en toute confidentialité. De cette façon, nous identifions les désirs et les besoins de chacun et nous voyons si les deux parties se sentent bien.

2. PROPOSITION ET DÉCLARATION D'INTENTION

Nous faisons une proposition (financière) correcte et adaptée. Outre un bon prix de marché, le groupe EyeCare offre plusieurs avantages supplémentaires qui facilitent le processus d'acquisition. Nous nous efforçons de préserver votre entreprise autant que possible. Une fois que nous nous sommes mis d'accord sur les conditions de base et la proposition financière, nous rédigeons une lettre d'intention dans laquelle nous définissons les accords préliminaires. Ce faisant, nous prenons en compte les exigences spécifiques du propriétaire (précédent), qui peuvent être différentes pour chaque acquisition.

3. FERMETURE ET REPRISE

Une fois que l'étude des chiffres a montré que rien ne s'oppose plus à une acquisition réussie, l'accord d'achat est conclu. Les deux parties signent et nous levons notre verre à ce bon résultat. Vous êtes naturellement curieux de connaître la suite des événements. Le nom de votre entreprise, avec lequel vous vous êtes fait une réputation dans votre région et avez travaillé dur pendant des années, sera bien sûr préservé. Pour vos employés, peu de choses changent également. En tant qu'entrepreneur, c'est à vous de décider combien de temps vous resterez à bord et à quel rôle.

EMPLOYÉS

Si vous décidez de passer à l'étape suivante avec le groupe EyeCare, vous voudrez naturellement savoir ce que cela signifie pour vos employés. Quelles opportunités pouvons nous leur offrir et quelles sont les possibilités de développement ultérieur ?

Nous apprécions votre personnel à sa juste valeur. Plus important encore, tous les employés conservent leur poste au sein de l'organisation. Nous proposons également un large éventail de formations par le biais de notre propre EyeCademy pour tous les employés, de l'optométriste au stagiaire. Nous n'investissons pas seulement dans la formation de nos employés, mais nous continuons aussi à les former et à les mettre au défi de maintenir leurs connaissances et leurs compétences constamment à jour. En effet, l'expertise d'un personnel hautement qualifié est ce qui distingue le groupe EyeCare. Une organisation de plus grande taille offre également plus de possibilités d'offrir aux employés de grandes opportunités.